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Code d'éthique
 
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  Nos experts-recruteurs, des professionnels passionnés par leur travail, ont à cœur la réussite de votre entreprise. Leur expertise et leur dynamisme vous mettront tout de suite en confiance. Ils démontrent une grande détermination et ne négligent aucun détail. Vous apprécierez faire équipe avec eux.

L'important pour nous est de bâtir une relation de confiance avec chacun de nos clients. Voilà pourquoi nous veillons constamment à maintenir la qualité de notre service personnalisé et à demeurer à la hauteur de vos attentes. Nous nous engageons en tout temps à ne pas solliciter vos employés directement et indirectement. En aucun cas nous ne dérogeons à nos principes.

7 bonnes raisons de faire affaire avec une agence

1. La spécialité
Assurez-vous de bien connaître le champ d'expertise de votre agence.

2. L'expérience
Une bonne agence saura non seulement répondre rapidement à vos demandes, mais elle sera
aussi en mesure de respecter vos critères de qualité et tenir compte de votre culture d'entreprise.

3. L'expertise et la fidélité
Informez-vous du taux de roulement du personnel au sein de l'agence. Votre conseiller est-il en
poste depuis longtemps? Combien de clients issus de votre domaine dessert-il? Certains lui sont-ils
fidèles depuis de nombreuses années?

4. La valeur ajoutée
Faites équipe avec de véritables professionnels en recrutement. Ces spécialistes comprennent parfaitement les besoins spécifiques à votre milieu d'affaires et sont en mesure de vous présenter les personnes les plus aptes à intégrer votre équipe.

5. L'exclusivité
Évidemment, l'agence préférera obtenir une clause d'exclusivité. De votre côté, vous aurez tendance à privilégier des résultats rapides en confiant un même mandat à plus d'une agence. L'exclusivité vous apporte cependant la tranquillité d'esprit de savoir que seule une firme de confiance détient vos informations confidentielles - et qu'une seule agence ne communiquera avec vous. Vous pourrez donc accorder plus de temps aux autres projets qui vous préoccupent.

6. La non-sollicitation
Exigez la transparence totale et un code d'éthique à toute épreuve. Assurez-vous que votre agence recrute pour vous et non chez vous!

7. La réputation... par procuration
Une bonne façon de valider la réputation de votre agence est d'être à l'écoute des candidats qu'elle vous propose. Ont-ils été accueillis chaleureusement? Ont-ils perçu les services de l'agence comme étant professionnels?

 
     
 
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